Créateur de leaders
Le véritable métier d’un leader consiste tout simplement à créer plus de leaders
Développement du Leadership Transformationnel
Devenir un leader est à votre portée
Vous avez une solide expérience en management. On vous a dit que vous avez un potentiel en leadership. Vous savez que vous pouvez avoir un plus grand impact. Vous êtes sur le point de faire le saut. Comment vous préparez-vous à la transition critique vers un rôle de leadership plus important ?
Diriger les autres Par votre propre exemple
Adaptez votre style de leadership.
La nature du leadership évolue. Nous passons de l’autorité à la confiance ; de la hiérarchie à la mise en réseau ; de la prise de décision à l’inspiration ; et du pouvoir à la conscience de soi. Apprendre à gérer vos comportements est essentiel pour développer un leadership adapté à votre avenir.
En tant que leader, le meilleur moyen de construire la crédibilité et de gagner le respect des autres est de donner les bons exemples. Démontrez le comportement que vous voulez que les gens suivent. Si vous exigez beaucoup de votre équipe, vous devriez également être prêt à établir des normes élevées pour vous-même. L’alignement de vos mots et de vos actions vous aidera à établir la confiance et à rendre votre équipe plus disposée à suivre votre exemple.
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Les qualités de leadershipque que vous devez posséder dans ce monde imprévisible
Au coeur de tout ça
Alors, comment en arriver au cœur du leadership ? Comment pouvons-nous mieux servir les autres ? Je vous offre un aperçu dans ce domaine sous la forme de questions que vous pouvez vous poser pour vous aider à faire le changement. Il y a huit questions différentes qui couvrent les domaines de la valeur ajoutée, chaque jour, l’amélioration, l’évaluation, l’angle mort, le respect, le don et l’exemple.
Un : Que puis-je faire pour que les gens les aident à réussir ?
Deux : Qu’est-ce que les gens ont besoin de moi qu’ils ne veulent pas demander tous les jours?
Trois : Que puis-je faire pour mieux servir les gens ?
Quatre : Comment saurai-je que je sers bien les gens ?
Cinq : Comment vont les gens qui travaillent avec moi ?
Six : Comment puis-je gagner de la valeur tout en ajoutant de la valeur aux autres en les servant ?
Sept : Qu’est-ce que je fais de mieux pour mieux servir les gens ?
Huit : Comment puis-je servir les gens d’une manière qui les inspirera à servir les autres ?
À quel niveau de leadership êtes-vous ? ! ?
Le leadership est un processus, pas une position. Il fut un temps où les gens utilisaient les termes leadership et gestion de façon interchangeable. Je pense que la plupart des gens reconnaissent maintenant qu’il y a une différence significative entre les deux. La gestion est à son meilleur quand les choses restent les mêmes tout ce relève et retombe sur le leadership.
Le leadership et a 5 niveaux composer de position
La position c’est le niveau d’entrée du leadership
Le leadership, c’est plus qu’avoir un poste
Tout le monde peut être nommé à un poste. En raison de la facilité d’obtenir un poste, ce niveau ne nécessite pas la capacité et l’effort pour atteindre
« Le leadership de position repose sur le fait d’avoir les droits accordés par le poste, et titre. Il n’y a rien de mal à avoir une position de leadership. Tout ne va pas avec la position.
Tout le monde peut être nommé à un poste. En raison de la facilité d’obtenir un poste, ce niveau ne nécessite pas d’amener les gens à suivre. est un mauvais substitut à l’influence.
Les croyances qui aident un leader à progresser
Pour progresser, vous devez changer votre façon de penser en leadership. Je suggère d’adopter en internant les quatre énoncés suivants avant de pouvoir passer du niveau 1 au niveau 2 :
- 1 Les titres ne suffisent pas.
- 2 Les personnes, pas la position sont les atouts très précieux du leader
- 3 Un leader n’a pas besoin de toutes les réponses
- 4 Un bon leader en inclut toujours les autres
La croissance des leaders
Guide de croissance niveau 1 :
Je suggère les 10 conseils suivants pour vous aider à planifier votre croissance :
1- Remercier ceux qui vous ont invité à entrer dans le leadership
2 – Consacrez-vous à la croissance du leadership
3 – Définir votre leadership
4 – Passer de la position au potentiel
5 – Focus sur la vision
6 – Passer des règles aux relations
7 – Initiez le contact avec les membres de votre équipe
8 – Ne mentionnez pas votre titre ou votre poste
9 – Apprenez à dire : « Je ne sais pas »
10 – Trouver un coach en leadership
Devenez Top Leader
1 -Commencer par la reconnaissance et l’appréciation
2- Attirer indirectement l’attention sur les erreurs des gens
3 -Parlez de vos propres erreurs avant de critiquer l’autre personne
4- Posez des questions au lieu de donner des ordres directs
5- Laissez l’autre personne sauver la face
6- Encourager la moindre amélioration et toute autre amélioration
7 – Donnez à l’autre une belle réputation à vivre
8 – Utilisez vos encouragements. Faciliter la correction d’erreur
9- Il faut rendre l’autre heureux de faire la chose que vous suggérez
10 – Soyez un bon auditeur. Encourager les autres à parler d’eux-mêmes
« Le leadership, c’est l’influence, rien de plus, rien de moins »
Actions
Montrer votre propre exemple est un concept bien connu et efficace. Les gens nous observent toujours, même si nous ne le réalisons pas. En regardons si nos fichiers audio (mots) et vidéo (actions) sont synchronisés. La raison pour laquelle nous faisons tous cela est parce que nos actions donnent aux gens un aperçu de notre cœur, ce qui aide les gens à comprendre notre caractère. Par exemple, traitons-nous les gens avec respect et essayons-nous de les servir au mieux de nos capacités ou traitons-nous les gens comme si ils sont ici pour nous servir ?
Attitude
Les attitudes sont comme des rhumes, elles sont contagieuses. En tant que leader ou membre d’équipe, nos attitudes ont un impacter tout le monde autour de nous. Dites-le tout haut : « les attitudes ont un impact sur tout le monde ». Le fait d’avoir une attitude réfléchie est l’un des meilleurs moyens de donner le ton à une réunion, à un projet, à une sortie en famille ou à un certain nombre de situations. C’est parce que les gens vont migrer vers cette attitude ; que ce soit positif ou négatif.
Chaque jour, nous avons devant nous une occasion extraordinaire. Une occasion d’influencer les autres à travers nos paroles, nos actions et notre attitude. Afin de tirer le meilleur parti de cette occasion, vous pouvez :
Utilisez des mots d’encouragement et de gratitude pour aider les autres.
Montrez aux gens votre vrai coeur à travers vos actions.
Avoir une attitude positive et contagieuse.
Pratiquer ces idées au quotidien est un leadership serviable qui mène réellement la voie des unions.
« Un véritable leadership ne peut être attribué, nommé ou assigné. Elle ne vient que de l’influence, et cela ne peut être exigé. Il faut le gagner. La seule chose qu’un titre peut acheter, c’est un peu de temps, soit pour augmenter votre niveau d’influence auprès des autres, soit pour la miner. »1
« Un véritable leadership ne peut être attribué, nommé ou assigné. Elle ne vient que de l’influence, et cela ne peut être exigé. Il faut pouvoir la gagner. La seule chose qu’un titre peut acheter, c’est un peu de temps, soit pour augmenter votre niveau d’influence auprès des autres, soit pour la miner. »
Le leadership, c’est l’influence. Ce n’est pas parce que quelqu’un a un titre que cette personne est un leader.
« Quand il s’agit d’identifier un vrai leader… ?